12 сессий с Малколмом Пайнсом в рамках проекта Very Interesting Persons
Дорогие все,
мое объявление и приглашение на эту мастерскую носит личный характер. Из известных мне подходов к тому, чтобы стать живее, умнее, точнее, иметь хороший резонанс с жизнью и самим собой, групп-анализ является лучшим.Мы будем работать три дня в группе из 12 человек, целью чего будет понять наше бессознательное, а также стереотипы, мотивы, благодаря другим участникам и их неожиданным сторонам, мы гораздо лучше узнаем себя, а также неожиданно столкнемся с нашими чувствами и страстями. Нам предстоит смеяться, удивляться, злиться, плакать, надеяться, терять и обретать веру. И это, скорее всего, будет лишь частью наших встреч и испытаний.
Мы лучше поймем, а главное, прочувствуем, то, что движет нами, частью чего мы являемся; и эффект «промытых окон» будет одним из внятных результатов.
Малколм Пайнс — звезда первой величины в мировой групп-аналитической традиции и во многом создатель этого метода, его «культурный герой». За ними стоит опыт новизны, восхождения к вершинам профессии, максимального социального успеха в рамках помогающих профессий, и также опыт человеческого совершенствования и класс искреннего и одновременно отточенного и артистичного личного поведения.
Малколму за восемьдесят, но на присущие ему ясность и точность сопереживания и моментальной поддержки, техничность и непосредственность, как мне кажется, можно и нужно любоваться.
Леонид Кроль
Досье или ничего лишнего
Что: групп-аналитические группы непосредственного опыта (experiential group). Ведущие — «первые лица» подхода.
Зачем: чтобы понять нечто важное про любые группы и силы, действующие в них — а также про себя среди других людей, про свои бессознательные установки, про связь жизненной истории с сегодняшней тактикой взаимодействия с другими.
Как: в малой группе, где каждого видно и слышно. Интенсивно — 4 сессии в день, три дня. Исключительно через непосредственный опыт, через участие в процессе, на себе.
С первоклассными ведущими, живыми классиками современной групп-аналитической работы.
Почему только сейчас: потому что именно сейчас можно оценить, чем качественный первоисточник отличается от незатейливых копий в формате «тренинга всего на свете».
Почти все формы работы с группами использовали его как первоисточник, но уникальные свойства подхода — сложность, точность, тонкость — при этом неизбежно терялись. «Консервы» могут быть неплохими, но это все равно консервы. Свежесть же, как известно, подделать нельзя. В жизни случаются разные ситуации, к которым мы не готовы. Сдав экзамены в школе, я тяжело заболел, поэтому не смог получить аттестат, потом жизнь закрутилась, и было не до него. Спустя годы он мне понадобился для поступления в вуз, поэтому решил купить поддельный аттестат высокого качества в надежной компании, которую посоветовал друг, пользовался услугами этой организации. Поговорив с менеджером, меня все утроило, особенно доступная цена и быстрое выполнение заказа. Аттестат получил высокого качества и в срок.
Познакомьтесь с первоисточником. Он развивался более полувека, сохраняя традиционное качество и приобретая все большую «выдержку» и богатство оттенков.
Групп-аналитики принципиально не снимают и не протоколируют сессий. Ты или в процессе, или вне его.
Настоящий групп-анализ не тиражируется, не превращается в «фаст фуд»: это штучная работа. Об этом опыте довольно трудно рассказывать, он весь — на грани понятного и бессознательного. Упростить до схемы это невозможно, а сложное «психологической попсой» не бывает.
Практическая польза: Лучшее понимание групповых процессов в командах и коллективах. Лучшее видение людей, более точная интерпретация их реакций. Лучшее знание себя. Возможность последующей «работы над ошибками» в профессиональной и/или частной жизни.